La bodega cooperativa oficializa este compromiso con el registro en el Regcon de este documento, que recoge las medidas de fomento del bienestar e impulso de la paridad en el ámbito laboral de aplicación para sus trabajadores y trabajadoras

Bodega Cuatro Rayas -cooperativa vitivinícola líder en la producción de vinos de calidad bajo denominación de origen Rueda- da un paso más en pos de la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el entorno rural en el que desarrolla su actividad. La Comisión de Igualdad de la bodega ha registrado recientemente el Plan de Igualdad -un documento redactado por dicha Comisión, integrada por representantes de Gerencia, Comité de Empresa y distintos departamentos técnicos-,  que recoge las acciones a desarrollar y poner en práctica para corregir las deficiencias detectadas en materia de condiciones de trabajo, selección y contratación de nuevos empleados y empleadas, formación, conciliación, clasificación y promoción profesional, retribuciones, infrarrepresentación femenina y prevención del acoso laboral, sexual o por cuestiones de género en el seno de la bodega cooperativa.

De este modo, se busca garantizar y optimizar el bienestar y las condiciones laborales de sus más de 80 trabajadores y trabajadoras y de las familias de todos ellos, radicadas en el entorno rural. Con el registro del documento en el Regcon (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad) del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se valida oficialmente este Plan y se activa su aplicación efectiva.

El Plan de Igualdad de Bodega Cuatro Rayas contempla 9 áreas de actuación (proceso de selección y contratación; clasificación profesional; formación; promoción profesional; condiciones de trabajo y retribuciones; conciliación de la vida laboral, familiar y profesional; infrarrepresentación femenina; comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas y salud laboral, prevención del acoso moral, sexual y de la violencia de género) así como medidas específicas para la optimización de cada una de ellas, tales como la descripción de los puestos de trabajo sin sesgo de género, la organización de jornadas de sensibilización en materia de igualdad laboral y corresponsabilidad familiar dirigidas a la plantilla, la utilización de lenguaje no sexista en las comunicaciones tanto internas como externas o la aplicación de un protocolo de denuncia del acoso sexual o de género -que ya ha sido redactado-, entre muchas otras. La Comisión de Igualdad de Cuatro Rayas se encuentra actualmente inmersa en las fases de difusión, implantación y seguimiento de la aplicación de las medidas descritas.